Jongeren gaan vaker voor een 'bullshitbaan'

Jongeren gaan vaker voor een 'bullshitbaan'

Maar liefst 65% van de werkgevers vindt dat jongeren beter moeten worden voorgelicht over de baanvoorspellingen op langere termijn in plaats van dat ze hun talent verspillen aan ‘bullshit-banen’, blijkt uit nieuw onderzoek. Is het echt zó erg?

Bullshit banen zijn functies die door de mensen die ze uitvoeren, als nutteloos of onnodig worden ervaren. Deze term, gepopulariseerd door antropoloog David Graeber, omvat een breed scala aan beroepen en taken die weinig bijdragen aan de maatschappij

Om een beter beeld te krijgen van wat deze banen precies inhouden, bespreken we enkele categorieën van bullshit banen zoals beschreven door Graeber:

1. Vullers: Deze banen bestaan uit taken die worden gecreëerd om mensen bezig te houden, zonder dat ze een wezenlijke bijdrage leveren. Denk aan administratieve medewerkers die bezig zijn met het invullen van eindeloze formulieren of het creëren van rapporten die niemand leest.
2. Taskmasters: Dit zijn banen waarin de werknemer vooral bezig is met het managen of superviseren van andere werknemers, vaak zonder dat deze rol echt nodig is. Het gaat hier om het creëren van extra lagen management die de efficiëntie eerder belemmeren dan bevorderen.
3. Duct tapers: Mensen in deze functies zijn bezig met het oplossen van problemen die eigenlijk niet zouden moeten bestaan. Bijvoorbeeld IT-supportmedewerkers die herhaaldelijk dezelfde technische problemen oplossen die door slechte softwareontwikkeling zijn veroorzaakt.
4. Box tickers: Dit zijn banen die vooral bestaan om te voldoen aan regelgeving of om verantwoording af te leggen, zonder dat er daadwerkelijk waarde wordt gecreëerd. Een voorbeeld is een compliance officer die zich bezighoudt met het invullen van checklists die enkel dienen om aan bureaucratische vereisten te voldoen.
5. Goons: Banen die gebaseerd zijn op het overtuigen of manipuleren van mensen, zoals lobbyisten, telemarketeers of reclameverkopers. Deze banen dragen vaak niet bij aan het welzijn van de maatschappij, maar zijn gericht op winstmaximalisatie voor specifieke bedrijven.

Impact van Bullshit Banen op Werknemers
Werknemers in bullshit banen ervaren vaak een laag gevoel van werktevredenheid en betekenis. Dit kan leiden tot diverse negatieve gevolgen:

1. Mentale Gezondheid: Het gebrek aan betekenis in het werk kan bijdragen aan gevoelens van depressie, angst en vervreemding.
2. Werkprestatie: Werknemers die hun werk als zinloos beschouwen, zijn vaak minder gemotiveerd en minder productief, wat de algehele efficiëntie van de organisatie kan verminderen.
3. Werkrelaties: Het gevoel van nutteloosheid kan ook de relaties op de werkvloer beïnvloeden, met meer conflicten en minder samenwerking als gevolg.

Bullshit banen zijn een groeiend probleem in de moderne arbeidsmarkt. Hoewel ze financieel aantrekkelijk kunnen zijn, missen ze vaak de intrinsieke waarde en zingeving die mensen nodig hebben voor hun welzijn. Door deze problematiek te herkennen en aan te pakken, kunnen we streven naar een arbeidsmarkt die niet alleen economische waarde, maar ook maatschappelijke betekenis creëert.